《日经亚洲评论》报道，美国亚利桑那州凤凰城南北各有一座先进制程芯片厂在施工，北边是台积电120亿美元芯片厂，南边则是英特尔200亿美元老芯片厂改建。虽然两座芯片都计划2024年投产，但人才争夺战已开打，而台积电明显居下风。
光招募到足够建筑工人就困难重重，台积电芯片厂就因此延后完工，设备进驻时间由9月延到2023年第一季。且相较高技术人才和工程师招募，建筑工人只是前菜，通常与苹果、facebook和google等大科技公司相较，美国芯片制造类工作吸引力并不高，甚至许多美国人没听过有这种工作。
美国人对芯片制造产业有多陌生，就算英特尔也需大费周章才能找到员工，方法之一就是与当地大学尤其亚利桑那州州立大学密切合作。亚利桑那州州立大学工程学院是美国最大工程学院，有近2.7万名学生，但台积电是否对他们也有吸引力？因大学与英特尔有长期合作，大量校友在英特尔工作，使学生优先考虑英特尔。
据消息人士向记者表示，台积电未雨绸缪设法招聘足够员工，最初计划在美国招聘员工，再送来台湾培训，但意识到美国招聘有困难后，决定也在台湾打开招募。台积电人力资源团队已与各大学和社区大学洽谈，并在亚利桑那州创建人才库。除了工程师，亚利桑那州芯片厂对负责生产的技术员工更招聘若渴，体能还有一定要求，因需搬动较重的生产工具，以及需在厂房间来回移动。
虽然台积电薪资在台湾颇具吸引力，但美国并非如此。台积电美国工程师年薪平均11.8万美元，相较英特尔工程师平均年薪超过12.8万美元仍较低。更糟的是，许多硅谷企业也瞄准这些大学生，且薪资更高。
台积电征才还面临另一个障碍，就是九游会官网真人游戏第一品牌的文化。 《日经亚洲评论》访问供应商与员工后表示，台积电工时长、管理严格、重视工作纪律和上下级关系而不受应征者青睐，员工加班更是家常便饭，这些都让美国员工难以接受。
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